Célja a szervezet egésze vagy részei működésének megértése, értékelése. Általuk azonosíthatjuk azokat a területeket, amiket a szervezet javíthat, hozzájárulhatva a jobb eredmények eléréséhez. Párhuzamosan alkalmazunk szervezeti és egyéni méréseket.
Célja a munkavállalókban rejlő potenciál kiaknázása, a szervezeti teljesítmény maximalizálása. Széleskörű oktató-fejlesztő megoldásaink között szerepel a krízismenedzsment, a reziliencia mentál-tréning, különböző témájú felsővezetői workshopok és a key talent menedzsment fejlesztése is.
Témakörökre fókuszáló előadásokat tartunk, amik legfőbb célja a munkavállalók informálása, tudatosítása és a prevenció akár 50-100 fő részére. Az előadások témája és formátuma teljes mértékben a partnercégeink igényeire szabva biztosítjuk.
Tréningpalettánk kialakítása során a leggyakoribb teljesményrombolókra fókuszáltunk. Fejlesztjük a kommunikációt, a stresszkezelési szokásokat, az idő vagy a konfliktusok leghatékonyabb kezelését, illetve a munkavállalól önismeretét.
